企业文化是企业生存和发展的精神支柱

“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。只有当员工同意企业文化时，他们才能与公司一起成长。”壳牌公司人力资源部负责人表示，“我公司将重点关注大学生的求职心态和职业定位是否符合公司的需求，个人自我意识和发展空间是否符合公司的企业文化和发展趋势。”

 

 

北京大学毕业生就业指导中心相关专家提示：“在大学生找工作之前，我们应该重点了解所选企业的企业文化，看看他们是否同意企业文化。如果你想加入这个企业，你必须使你的价值观与企业所倡导的价值观一致，以便在进入企业后，有意识地将自己融入团队，用企业文化约束你的行为，并为企业尽职尽责。”

 

 

忠于企业，有团队归属感

 

 

问卷调查显示，国有企业、外资企业和民营企业的人力资源人士一致认为，他们宁愿有一个对企业足够忠诚的员工，即使能力较差，也不愿有一个能力非凡但日夜夜夜的员工。

 

 

企业人力资源经理认为，员工对企业的忠诚体现在员工对公司事业繁荣和成功的兴趣上。无论老板是否在场，他们都应该认真工作，脚踏实地地工作。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他实现理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个愿意雇佣老板的人，一个可能成为老板得力助手的人。

 

 

北京大学毕业生就业指导中心的韩春光老师说：“企业在招聘员工时，除了考察员工的能力水平外，个人行为也是最重要的评价方面。没有行为的人不能使用它，也不值得培养。行为中最重要的一个方面是对企业的忠诚度。那些既有能力又忠于企业的人是每个企业所需要的最理想的人才。”

 

 

不要求名校出身只要综合素质好

 

 

吉通网络通信有限公司人力资源人士表示，“我公司不要求著名学校和专业对应，即使是相对罕见的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应性强，遇到问题能及时看到症结，能及时调动能力和知识，迅速释放潜力，制定可操作计划，也会受欢迎。”

 

 

问卷调查指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品和为企业赢得利润的主要因素。一些企业，特别是技术含量低的企业，不仅注重学生的学习成绩，而且更注重学生的综合素质，这是现代企业的就业特点。个人综合素质比教育更重要。”

 

 

具有敬业精神和职业素质

 

 

“现在有些年轻人的专业素质相对较差。曾经有一个年轻人早上上班迟到的原因是昨晚看电视节目太晚了。新大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通，直到领导提问，拖延工作进度，这些都不是专业精神和专业素质差的表现。”中关村电子有限公司人力资源部人士表示，“企业希望学校加强对学生社会生存观和价值观的教育，加强对学生专业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了专业精神，其他质量相对容易培养。”