上饶酒吧招聘求职面试中的10大不当行为

科恩说：“我有一个客户，她刚刚摆脱了一个非常困难的工作环境，她的老板真的是个恶魔。为那个人工作会让人感到非常沮丧，她真的觉得自己在被解雇时受到了不公平的待遇。”但科恩说，无论情况是否真实，她都不应该专注于面试官不需要知道的事情。

 

管理者和下属之间存在差异是很常见的，但如果面试官知道员工因与上级关系不好而受到心理创伤，这对应聘者不会有任何好处。科恩指出：“面试官遇到候选人时，他们的角色不是精神治疗师。他们不想知道你可能隐藏在心里的秘密。他们只想知道你是否能胜任这份工作，你的心理是否基本健康，你是否能融入这个群体。”

 

提供超出这个范围的信息可能会让他们质疑你是否适合你面试的工作。科恩说：“任何做过作业的人都会发现，我的客户很难合作，但她应该想出一种更合适的方式来谈论（他们的）差距。”

 

“哦，那是因为我刚吃了阿普唑仑。”

 

切诺夫斯基·辛格说：“我采访了一名候选人，她发誓她能做得很好，但她说得很慢，花了很长时间才说一个字，我想把这些话从她嘴里拉出来。”考虑到候选人可能会遇到一些合理的健康问题，比如低血糖，切诺夫斯基·辛格问她是否正常说话，“她回答说，‘哦，是的。”因为我在会议或报告前非常紧张，我会提前服用阿普唑仑。我不认为我表现不好，你觉得怎么样？”

 

面试前有些紧张是正常的，但在服用药物之前，要确定药物对你气质和表现的影响。切诺夫斯基·辛格说：“当时我没有判断她的个人面试风格。我更关心的是其他事情可能需要我去理解，”这导致谈话偏离了申请人是否胜任这份工作的主题。

 

“你正在面试的另一个人?你应该多想想。”

 

科恩说：“我有一个客户在面试，他知道一个认识的人也在面试这个职位。他问面试官他们希望合适的候选人应该具备什么资格，以及他们正在考虑的其他候选人。然后他接着说：“另外，我听说你在面试那些申请这个职位的人。我想提醒你，你可以在雇佣他们之前做尽职调查。”

 

在面试中诽谤他人，尤其是你的竞争对手，不会给你的判断力或性格带来额外的分数。科恩说：“首先，这些信息不需要他提供，他以非常不恰当的方式提出。这让他看起来太有竞争力了，并表明他不是一个非常合作或工作所必需的‘团队合作伙伴’。”